“半小时就收到了20多份合适的简历，大部分的人才和我们公司岗位需求对口。”芯原微电子两名招聘人员一直忙着收简历，求职者则拿着个人介绍往返于各个展位之间。5月21日下午，在上海集成电路设计产业园内，“名企来助阵 聚焦芯片人”——张江高科首场“芯人才”公益社招活动现场气氛热烈，每家招聘企业展台前都排起了长队，不少企业不到一小时已经收获满满。
当天，中芯国际、华大九天、长江存储、思特威、芯原、烽火通信、蔚来汽车、圣邦微等40余家国内名企携岗进场，带来射频IC、数字IC、现场应用、软件工程师等各类上千岗位。
浦东新区正式发布“1+1+N”人才政策体系（超链：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzUzNzE0NQ==&mid=2653791522&idx=2&sn=601db305e999f4f95b38ac897e96e0eb&chksm=bd4c88348a3b0122f585ea4af93e909fbc5f7c51cca1c04c23d8cce4dafae17b4fe0c75ca177&token=389393746&lang=zh_CN&scene=21#wechat_redirect）后，张江高科积极响应推出了全新人才服务品牌——“芯人才”，将重点围绕集成电路产业需求，探索建立新型人才发现、培养路径等不同梯度的培育服务。随着首场公益社招的成功试水，更多“线上+线下”招聘活动即将陆续推出。
企业“抢人才” 招聘引才“各出奇招”
墙上贴着企业HR的微信二维码，让求职者直接扫码加好友；在招聘海报上标出“股权激励”“超长年假”等口号，吸引求职者目光......在这场公益社招活动上，企业都带着满满的诚意，各出奇招，不想错过任何一个合适的人才。
瓴钛科技的招聘工作人员王焱就拿着公司简介在现场发放，希望吸引更多的求职人才，不到一小时已经收获了数十份简历。该公司产品主要应用于智能驾驶、智慧交通、消费电子及工业生产等领域，推出了算法、数字前端等数个岗位。“我们特地在简介宣传页上留了二维码，求职者也可以直接扫描上传简历。”王焱说。
对人才的渴求源于企业的高速发展。2019年成长于张江孵化器的瑶芯微电子科技公司，随着光伏、新能源车等各领域下游需求红利的逐步释放，企业去年营收复合增长率已经超过300%，今年计划新增160人。“以往社招还是依赖于网络平台、朋友圈等，吸引人才的渠道相对比较有限。”公司首席财务官李鑫说，“张江高科针对特定产业、行业组织的线下招聘会，专业性更强，能吸引到更广范围的人才。今天我们已经发现不少专业对口的求职者。”
企业纷纷抛出橄榄枝，不少求职者也早就提前做好了功课，直奔目标。“我在宣传资料上看到了心仪的企业，今天来现场详细了解。”小郭是某芯片研发的数字IC设计工程师，一到现场就直奔企业展台，与招聘人员沟通交流登记信息。
现场数据显示，求职者大多拥有丰富的工作经验与产业阅历，工作年限3年及以上的占比超50%。
服务人才需要直击“堵点”
让供求双方精准“奔赴”
在今年1月发布的浦东新区 “1+1+N”人才政策体系（超链：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzUzNzE0NQ==&mid=2653791522&idx=2&sn=601db305e999f4f95b38ac897e96e0eb&chksm=bd4c88348a3b0122f585ea4af93e909fbc5f7c51cca1c04c23d8cce4dafae17b4fe0c75ca177&token=389393746&lang=zh_CN&scene=21#wechat_redirect）中，不仅包括浦东在人才工作领域深入贯彻《中共中央 国务院关于支持浦东新区高水平改革开放打造社会主义现代化建设引领区的意见》、积极落实上海高水平人才高地建设任务的纲领性文件，还有未来三年浦东贯彻落实该文件的路线图与任务书，并配有11项专项配套人才政策，向全社会传递浦东敬才爱才、求贤若渴的强烈信号。
作为张江科学城集成电路产业最集聚的区域——上海集成电路设计产业园自2018年成立以来，引入了150多个优质产业项目，如何让企业和人才能高效率地实现“双向奔赴”，实现“精准对接”？作为运营者的张江高科选择了直击“堵点”，并推出了“芯人才”这一全新的人才服务品牌。
“我们去年就针对校招推出了企业与高校的‘双通道’，组织上海大学等一批应届毕业生提前半年就与企业达成‘实习见习＋就业’全流程赋能模式。”张江高科招商客服部副总经理陶岚介绍，这不仅为企业寻贤纳才精准“助攻”，同时帮助学生提前进入就业“预热期”。
浦东、张江已经成为了企业招聘的一块“金字招牌”，“浦东新区推出的一系列人才政策对企业招聘人才是非常具有吸引力的。”李鑫说，“而张江主动跨前一步的人才服务活动，则助力企业更高效、更快捷地找到合适人才。”